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標題: Five Manager Lessons You Can Understand From Undercover Boss.txt.txt [打印本頁]

作者: wc555106    時間: 2013-5-23 02:25     標題: Five Manager Lessons You Can Understand From Undercover Boss.txt.txt

Five Manager Lessons You Can Understand From Undercover Boss.txt.txt






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Es gibt eine Menge von fantastischen Themen in Bezug auf die Verwaltung wir aus der Reality-Show, Undercover Boss verstehen kann. Die Show dokumentiert den Präsidenten oder Geschäftsführer vorgibt, ein normaler Angestellter sein, wenn an Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Das zeigen deutlich, stellt einige kritische Lektionen für jeden Manager oder führenden Ebene Exekutive.
Eine aktuelle Folge dokumentiert Wohlhabende McClure, Präsident der Vereinigten Van Lines, treffen viele seiner Mitarbeiter, wie er für ihre Arbeit zu kämpfen. Lesen Sie diese fünf Lektionen Reiche McClure von seinem encounter.er gelernt.

Werden, um konstruktive Kritik offen
Eine effiziente Manager hört auf Kommentare von ihren Mitarbeitern, auch wenn es \ s nicht generell positiv. It \ s wichtig,nike free, allgemeine Kneifen von wirklich konstruktive Kritik zu trennen. Beachten Sie, dass Ihre Mitarbeiter werden aktiv in Ausübung ihrer Arbeitsplätze und die meiste Zeit eine größere Vorstellung von Verfahren Lücken und erzielbaren Verbesserungen haben. Werden, um zu hören und zu akzeptieren, dass es könnte einige Verfahren Verbesserungen, die Lage innerhalb Ihrer Organisation nehmen müssen geöffnet sein. Dies wird positive Veränderungen für Ihr Unternehmen und wesentlich effizienter Service führen. Für viel mehr Details über moving van lines, sollten Sie einen Besuch zu zahlen: moving van Linien
Don \ t Give Up on Schleppende Mitarbeiter
McClure war ein Mitarbeiter, der eine wirklich negative Haltung demonstriert. Der Mitarbeiter war eine sehr gute Beherrschung der seine Arbeit verbundenen Pflichten haben. Trotzdem war er im Umgang mit seinen unmittelbaren Vorgesetzten negativ. Er sagte, der Job war langweilig und er konnte \ t warten,nike free 3.0 v3, um das Unternehmen zu verlassen. McClure könnte eine sofortige Entlassung des Mitarbeiters, die seit der ersten Aktion von vielen Managern hätte vorgeschlagen haben. Stattdessen nahm er ein Interesse an, die die Mitarbeiter das Unternehmen \ s große Bild und ihre Rolle darin. Schlechte Mitarbeiter Haltung kann der Manager \ s Mangel an klar kommuniziert das Unternehmen \ s Mission und Vision stehen.
Fragen Sie Ihren Mitarbeiter \ Dreams
Apropos persönlichen Träume mit den Mitarbeitern ist für die meisten Manager don \ t glauben, zu tun. Ihr Interesse an Ihre Mitarbeiter können Ihnen helfen herauszufinden, was ihr Streben in Richtung. Ihre Mitarbeiter können auch den Wunsch haben, in Ihrer Organisation zu fördern. Sie können nicht über das Geld oder Ausbildung, um ihre Ziele zu erreichen. McClure entdeckte er hatte einen Ehemann und Frau-Team, die besten Packer in seinem Geschäft war. Das Paar hatte einen Wunsch, den Fahrer zu fördern und selbst ihre eigenen Umzugswagen. Nach Verständnis dieser Tatsachen,nike free run 2, bot McClure,http://www.nikefreerun2.biz, um für die Fahrausbildung ermöglicht das Paar eine lange befriedigende Karriere mit seinem Geschäft zu bezahlen. Der Preis der Ausbildung ist die Kosten wert halten wunderbaren Mitarbeiter.
Nehmen Mitarbeiter Bedenken ernst
1 Standort McClure verpasste die Marke war in seiner Antwort auf eine Mitarbeiterin. Sie äußerte die Sorge, dass die Organisation eine \ boys club, \ Haltung, wenn es um die Förderung Weibchen innerhalb der Organisation kam gefördert. Dies ist ein berechtigtes Anliegen, dass zahlreiche Frauen, die in überwiegend männlich Firmen fühlen. Der Kommentar wurde im Wesentlichen aus, ausgewichen, wenn McClure Ausdruck der weiblichen Mitarbeiter, dass sie nur wasn \ t bewusst, dass es hatte zahlreiche Frauen in oberen Level Management. Was sollte er durchgeführt haben, war anerkennen, dass es nicht angemessen gewesen Kommunikation der Promotionen von Mädchen in den oberen Management-Positionen in der Vergangenheit. Darüber hinaus hat er sollte wirklich Schritte, um Mädchen in der Firma aktiv nach Aktionen wollen sie gehen zu fördern genommen haben. Dies würde zur Förderung der weiblichen Mitarbeiter, die das Gefühl von Aufstiegsmöglichkeiten hatte entfremdet.
Don \ t Angst zu Dreckige Hände
Es ist wichtig, als Manager, keine Angst zu haben, sich aktiv zusammen mit Ihren Mitarbeitern zu arbeiten. Finden aktiv Beteiligten nicht immer Angst um Ihre Hände und Kleidung schmutzig Ihren Mitarbeitern Respekt zu verschaffen




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